RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX.

Au Groupe Hébert Crispo, la rémunération globale a deux composantes : un salaire de base concurrentiel ainsi qu'une prime au rendement. Toute notre philosophie en matière de rémunération repose sur l'effort individuel. C'est donc la contribution du professionnel du Groupe Hébert Crispo, aux efforts de son équipe qui déterminera les révisions apportées à sa rémunération, tant pour ce qui est du salaire de base que pour les primes.